Veel verzuimgesprekken beginnen met vragen als:

"Dat had ik echt niet zien aankomen."

Als een medewerker zich ziek meldt, komt er vaak van alles in beweging.

"Systemisch werken... is dat niet iets met familieopstellingen?"

Als mensen denken aan duurzame inzetbaarheid, gaat het vaak als eerste over gezondheid.

Misschien heb je de term systemisch werken weleens gehoord. Steeds meer coaches, trainers en organisaties gebruiken deze manier van kijken om gedrag, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling beter te begrijpen.

Het is een uitspraak die je regelmatig hoort binnen organisaties. In vergaderingen, beleidsstukken en trainingen komt de term regie op verzuim vaak voorbij. Maar vraag tien leidinggevenden wat het precies betekent en je krijgt waarschijnlijk tien verschillende antwoorden.

Veel mensen hebben het gevoel dat ze geleefd worden.

Loop je steeds tegen hetzelfde aan?

Veel mensen weten precies wat ze anders zouden willen.

"Ze meldt zich nooit lang ziek, maar wel vaak."

Ken je dat? Je ruimt de vaatwasser uit terwijl je belt. Je checkt je berichten terwijl je "even" luncht. Je scrolt door Instagram op de bank, want dat is toch ontspanning?