De grootste misverstanden over duurzame inzetbaarheid
"Duurzame inzetbaarheid."
Inzichten die je helpen anders te kijken
Hier vind je artikelen over werkstress, verzuim, leiderschap en terugkerende patronen in gedrag.
Geen oppervlakkige tips, maar scherpe inzichten die helpen begrijpen wat er werkelijk speelt - bij jezelf, in teams of in organisaties. Zodat je niet alleen anders kijkt, maar ook anders handelt.
Waarom rust nemen soms moeilijker is dan hard werken
"Neem gewoon wat meer rust."
Niet alles wat je draagt, is van jou
"Waarom voelt het alsof ik altijd alles moet oplossen?"
Veel verzuim begint niet op het werk… en ook niet thuis
"Ligt het aan het werk?"
Waarom goed voor jezelf zorgen vaak zo lastig is
"Ik weet heus wel wat goed voor me is."
Waarom blijven dezelfde patronen terugkomen? Ontdek de kracht van integraal LeefVermogen
Je neemt je voor om het deze keer anders te doen.
Waarom een verzuimgesprek eigenlijk niet over verzuim gaat
Veel verzuimgesprekken beginnen met vragen als:
Waarom goede medewerkers soms als eerste uitvallen
"Dat had ik echt niet zien aankomen."
Waarom duurzame inzetbaarheid niet begint bij verzuim
Als een medewerker zich ziek meldt, komt er vaak van alles in beweging.
Is systemisch werken zweverig? 5 veelvoorkomende misverstanden uitgelegd
"Systemisch werken... is dat niet iets met familieopstellingen?"
Wat is het Huis van WerkVermogen? De basis voor duurzame inzetbaarheid
Als mensen denken aan duurzame inzetbaarheid, gaat het vaak als eerste over gezondheid.
Wat is systemisch werken? En waarom blijven sommige patronen zich herhalen?
Misschien heb je de term systemisch werken weleens gehoord. Steeds meer coaches, trainers en organisaties gebruiken deze manier van kijken om gedrag, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling beter te begrijpen.
Openingstijden
Ma - Vr: 9.00 - 17.00 uur
Zaterdag en zondag: Gesloten
Sociale media