Training frequent verzuim

Praktische handvatten voor leidinggevenden en HR

Frequent verzuim bespreken vinden veel leidinggevenden lastig.
Uit angst voor weerstand, lastige gesprekken of het gevoel “te persoonlijk” te worden, blijven signalen soms te lang onbesproken.

Toch gaat frequent verzuim zelden alleen over ziekte.

Werkdruk, mentale belasting, onduidelijke verwachtingen, spanningen in teams, privéomstandigheden of terugkerende gedragspatronen spelen vaak een rol. Juist daarom helpt het om eerder het goede gesprek te voeren.

In deze training leren leidinggevenden en HR hoe zij frequent verzuim op een duidelijke, respectvolle en effectieve manier bespreekbaar maken.

Wat levert de training frequent verzuim op?

Voor wie is deze training geschikt?

Na deze training:

  • herkennen leidinggevenden signalen eerder
  • worden gesprekken minder spannend en vermijdend
  • ontstaat meer duidelijkheid en eigenaarschap
  • leren deelnemers gedrag bespreekbaar maken zonder oordeel
  • krijgen leidinggevenden meer grip op verzuim en inzetbaarheid
  • ontstaat meer bewustwording rondom werkdruk, belastbaarheid en patronen

De training is praktisch, interactief en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.

De training frequent verzuim is geschikt voor:

  • leidinggevenden
  • HR-professionals
  • casemanagers
  • teamleiders
  • organisaties die meer grip willen krijgen op frequent verzuim en duurzame inzetbaarheid

Wat komt aan bod tijdens de training?

Onderwerpen die onder andere aan bod komen:

Frequent verzuim signaleren

Wanneer is frequent verzuim een signaal dat er meer speelt?

Gesprekstechnieken bij frequent verzuim

Hoe voer je een open gesprek zonder weerstand of verwijt?

Werkstress en mentale belasting

Hoe herken je signalen van overbelasting en verminderde belastbaarheid?

Gedrag en patronen

Waarom blijven sommige situaties of patronen zich herhalen?

Eigen regie en verantwoordelijkheid

Hoe stimuleer je eigenaarschap zonder over te nemen?

Praktijkcasussen en oefeningen

We werken met herkenbare voorbeelden en situaties uit de dagelijkse praktijk.

Geen standaard verzuimtraining

Veel verzuimtrainingen richten zich vooral op wetgeving en procedures.

Natuurlijk besteden wij aandacht aan de wettelijke kaders, maar de focus ligt vooral op gedrag, communicatie, werkdruk en duurzame verandering.

Wij geloven dat goede gesprekken vaak meer beweging brengen dan alleen regels of protocollen.

Praktische aanpak

Tijdens de training werken we met:

  • praktijkvoorbeelden
  • gespreksoefeningen
  • reflectievragen
  • casuïstiek uit de eigen organisatie
  • direct toepasbare handvatten

Daardoor sluiten de gesprekken en oefeningen direct aan op de dagelijkse praktijk van leidinggevenden en HR.

Incompany training frequent verzuim

De training kan volledig op maat worden aangeboden als incompany training.

Hierbij sluiten we aan op:

  • de organisatiecultuur
  • actuele casussen
  • bestaande verzuimaanpak
  • uitdagingen rondom werkdruk en inzetbaarheid

Bekijk ook onze pagina over:

Veelgestelde vragen over de training frequent verzuim

Hoe lang duurt de training?

De training kan worden aangeboden als workshop, dagdeel of maatwerktraject, afhankelijk van de wensen van de organisatie.

Is de training ook geschikt voor startende leidinggevenden?

Ja. Juist startende leidinggevenden ervaren gesprekken over frequent verzuim vaak als spannend. De training biedt praktische handvatten en gesprekstechnieken die direct toepasbaar zijn.

Werken jullie met praktijkvoorbeelden?

Ja. We werken zoveel mogelijk met herkenbare situaties en casuïstiek uit de dagelijkse praktijk

Gaat de training alleen over frequent verzuim?

Nee. Frequent verzuim hangt vaak samen met thema’s zoals werkstress, mentale belasting, communicatie, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.

Meer grip op frequent verzuim?

Wil je frequent verzuim eerder signaleren en gesprekken met meer vertrouwen voeren?

Neem gerust contact op voor een kennismaking of een training op maat.

Openingstijden

Ma - Vr: 9.00 - 17.00 uur

Zaterdag en zondag: Gesloten