Verzuimtraining voor leidinggevenden Effectief verzuimgesprekken voeren

Verzuim kost tijd, energie en geld. Maar het terugdringen ervan lukt zelden met alleen meer beleid of betere procedures. Wat wél werkt: leidinggevenden die weten hoe ze het goede gesprek voeren, op het juiste moment, op de juiste manier.

Onze verzuimtraining leert leidinggevenden en HR-professionals precies dat. Niet vanuit een standaard draaiboek, maar vanuit de situatie die bij jullie organisatie speelt.

Plan een kennismaking

Maatwerk of standaard: wat past bij jullie?

Elke organisatie is anders. Daarom bieden wij twee varianten:

Maatwerk verzuimtraining We starten met een intake om te begrijpen waar het bij jullie vastloopt: zijn leidinggevenden onzeker in het gesprek? Wordt eigenaarschap niet genomen? Of is er onduidelijkheid over rollen en verwachtingen? De training wordt volledig afgestemd op jullie situatie, cultuur en casuïstiek.

Standaard verzuimtraining Liever snel starten? Onze bewezen basistraining behandelt de kern van effectieve verzuimbegeleiding: van ziekmelding tot terugkeergesprek. Herkenbaar, direct toepasbaar en geschikt voor teams die nog weinig ervaring hebben met verzuimgesprekken.

Beide varianten zijn incompany te organiseren: voor één team of meerdere groepen tegelijk.

Geen standaard aanpak. Wel wat werkt.

Invloed op verzuim: Verzuimtrainingen

Wat leren deelnemers?

De training behandelt het volledige traject van verzuim:

Voor het verzuim

Preventie & vroeg signaleren

Hoe herken je signalen van (dreigend) verzuim?
Preventieve gesprekken voeren zonder dat het voelt als controle.
Een ziekmelding professioneel en persoonlijk oppakken, met de regie bij de medewerker.

Tijdens het verzuim

Regie houden & verantwoordelijkheid

Contact houden: warm én zakelijk.
Voortgangsgesprekken voeren en vastleggen.
Medewerkers eigenaar maken van hun eigen herstel en inzetbaarheid.

Na het verzuim

Werkhervatting & borging

Effectief begeleiden bij terugkeer naar werk.
Feedback geven en ontvangen als onderdeel van de cultuur.
Inzichten verankeren en vertalen naar concrete actiepunten.
Terugkeergesprekken die écht reflectie en leren stimuleren.
Afspraken maken die standhouden.

Voor wie?

Onze verzuimtraining is geschikt voor:

- Leidinggevenden die meer grip willen op verzuim en zekerder het gesprek in gaan

- HR-professionals die verder willen kijken dan procedures en protocollen

- Organisaties die structureel willen werken aan duurzame inzetbaarheid

Ontdek wat werkt in de praktijk

Wat leer je?

Tijdens de verzuimtraining leren deelnemers:

hoe je het juiste gesprek voert zonder te verzanden in begrip alleen
hoe je verwachtingen en grenzen duidelijk maakt
hoe je medewerkers stimuleert tot eigenaarschap
hoe je voorkomt dat verzuim blijft terugkomen

Resultaat

Na de training:

zijn gesprekken duidelijker en doelgerichter
ligt verantwoordelijkheid weer bij de medewerker
ontstaat er minder ruis en gedoe in het proces
en wordt er daadwerkelijk gestuurd op gedrag

Zodat verzuim niet blijft terugkomen,
maar er echte beweging ontstaat.

Wanneer effect?

Een verzuimtraining heeft pas effect als:

deelnemers het geleerde direct toepassen
er concrete afspraken worden gemaakt
leidinggevenden durven te sturen op gedrag
verantwoordelijkheid expliciet wordt benoemd

Zonder dat blijft het bij inzicht…
en verandert er in de praktijk weinig.

Praktisch

Vorm: incompany, op locatie bij jullie organisatie
Duur: dagdeel tot driedaagse, afhankelijk van de behoefte
Groepsgrootte: in overleg
Regio: Utrecht, Nijmegen en door heel Nederland
Aanpak: altijd met eigen casussen uit de praktijk

Wat zeggen deelnemers?

"Wij geven de dienstverlening een 8. Het is fijn om korte lijntjes te hebben en er is een duidelijke terugkoppeling. Het heeft ons geholpen de duur van verzuim terug te dringen."

HR-manager, Basisonderwijs