WerkVermogen
Duurzame inzetbaarheid, gedrag en beweging binnen organisaties
In veel organisaties wordt hard gewerkt. Mensen willen het goed doen voor hun werk, hun collega’s, hun team en de organisatie.
En toch loopt het soms vast.
Niet omdat mensen niet willen. Maar omdat duurzame inzetbaarheid in de praktijk vaak ingewikkelder is dan het lijkt.
Werkdruk loopt op. Verzuim komt terug. Gesprekken landen niet. Leidinggevenden zoeken naar de juiste balans tussen betrokkenheid en duidelijkheid. Teams raken uit verbinding. Patronen blijven bestaan, ondanks goede intenties en eerdere interventies.
WerkVermogen gaat daarom over méér dan alleen verzuim. Het gaat over de wisselwerking tussen mens, gedrag, energie, samenwerking, communicatie, leiderschap en de omstandigheden waarin iemand werkt.
Wanneer daar beweging in ontstaat, ontstaat er ruimte. Voor ontwikkeling. Voor regie. Voor duurzame inzetbaarheid.
Onze visie op WerkVermogen
Bij Werk- en LeefVermogen geloven we dat duurzame inzetbaarheid niet ontstaat door alleen te focussen op klachten, verzuimcijfers of losse oplossingen.
Echte verandering ontstaat wanneer je kijkt naar het grotere geheel.
Daarom werken wij vanuit de integrale Werk- en LeefVermogen-aanpak: een brede en mensgerichte visie op duurzame inzetbaarheid, gedrag, ontwikkeling en samenwerking.
Daarbij kijken we niet alleen naar wat zichtbaar is, maar ook naar de onderliggende dynamieken die van invloed zijn op gedrag, energie, communicatie en samenwerking.
Thema’s die hierin vaak een rol spelen zijn:
- werkdruk en stress
- communicatie en aanspreekcultuur
- energie en belastbaarheid
- gedrag en patronen
- regie en eigenaarschap
- samenwerking binnen teams
- leiderschap
- balans tussen mens, werk en organisatie
Wij combineren praktische toepasbaarheid met inzicht in gedrag en onderliggende patronen. Geen standaardlijstjes of losse trucjes, maar duurzame beweging die ook op langere termijn effect heeft.
Praktisch, mensgericht en direct toepasbaar.
Waar organisaties vaak tegenaan lopen
Veel organisaties herkennen één of meerdere van deze situaties:
- verzuim dat blijft terugkomen
- medewerkers die vastlopen of uitvallen
- gesprekken die niet echt landen
- leidinggevenden die handelingsverlegen zijn
- teams waarin spanning of onduidelijkheid ontstaat
- medewerkers die weinig eigenaarschap nemen
- werkdruk die blijft oplopen
- patronen die ondanks interventies blijven bestaan
- veel aandacht voor processen, maar weinig beweging in gedrag
Vaak zit er meer onder de oppervlakte dan in eerste instantie zichtbaar is.
Juist daarom kijken wij niet alleen naar het zichtbare gedrag, maar ook naar de context, samenwerking en dynamiek binnen een organisatie.
Wat WerkVermogen organisaties oplevert
Wanneer medewerkers, leidinggevenden en teams meer inzicht krijgen in gedrag, communicatie, belastbaarheid en samenwerking, ontstaat er ruimte voor:
- meer regie en eigenaarschap
- betere gesprekken
- sterkere samenwerking
- meer werkplezier en betrokkenheid
- duurzame inzetbaarheid
- vroegsignalering van overbelasting
- meer duidelijkheid in rollen en verwachtingen
- minder terugkerende patronen
- meer beweging bij verzuim en re-integratie
Niet door harder te werken. Maar door slimmer, bewuster en mensgerichter te kijken.
Waarmee wij organisaties ondersteunen
Verzuimtrainingen
Praktische en interactieve trainingen voor leidinggevenden, HR en organisaties rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, communicatie en regie.
Met aandacht voor:
- gesprekstechnieken
- gedragssturing
- eigenaarschap
- werkhervatting
- duurzame inzetbaarheid
- samenwerking tussen medewerker, leidinggevende en organisatie
Huis van WerkVermogen
Het Huis van Werkvermogen helpt organisaties om duurzame inzetbaarheid breder te bekijken dan alleen verzuim.
Vanuit thema’s zoals gezondheid, competenties, waarden, motivatie en werkomstandigheden ontstaat inzicht in wat medewerkers nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven.
Coaching voor leidinggevenden
Leidinggevenden hebben een belangrijke rol in inzetbaarheid, samenwerking en gedrag.
Wij begeleiden leidinggevenden bij:
- lastige gesprekken
- verzuimbegeleiding
- aanspreken op gedrag
- communicatie
- regie en duidelijkheid
- teamdynamiek
- persoonlijk leiderschap
Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
WerkVermogen zelf aan de slag
Praktische tools, scans en hulpmiddelen waarmee organisaties, teams en medewerkers zelf aan de slag kunnen rondom duurzame inzetbaarheid, gedrag, communicatie en ontwikkeling.
Denk aan:
- WerkVermogen Scan
- Teamscan WerkVermogen
- Toolkit verzuimgesprekken
- praktische downloads en werkmaterialen
Werk- en LeefVermogen
Werk- en LeefVermogen begeleidt organisaties, medewerkers en particulieren bij duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkeling en gedragsverandering.
Vanuit een integrale visie op mens, werk en ontwikkeling kijken we niet alleen naar zichtbare klachten of gedrag, maar ook naar de patronen, dynamieken en onderliggende factoren die daarop van invloed zijn.
Zo ontstaat beweging die niet alleen tijdelijk helpt, maar ook echt beklijft.
Op zoek naar een training, traject of praktische ondersteuning?
Neem gerust contact op voor een kennismaking of om samen te kijken wat passend is voor jullie organisatie.
De trainingen vinden plaats op locatie in de regio Utrecht (o.a. Nieuwegein, IJsselstein, Houten) of online.
Openingstijden
Ma - Vr: 9.00 - 17.00 uur
Zaterdag en zondag: Gesloten
Sociale media